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Personalwesen

Personalwesen (auch Personalmanagement genannt) bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaft, der sich mit dem Personal auseinandersetzt. Die Personal- oder Mitarbeiter*innenführung spielt hierbei eine große Rolle.

Zum Personalwesen gehören folgende Aufgabenbereiche:

Personalgewinnung

Personaleinsatz

  • Ladendienstplan
  • Aufgabenverteilung
  • Arbeitsgruppen oder Teams bilden
  • gemeinsame Besprechungen

Personalpflege

  • Mitarbeitende aktivieren
  • Kontakt halten: Gespräch suchen, Rückmeldung geben
  • Anerkennung und Wertschätzung
  • Weiterbildungsangebote
  • Maßnahmen der Teambildung wie Teamtage, gemeinsame Freizeitangebote usw.

Weltladen als Arbeitgeber

  • Arbeitsvertrag
  • Stellenbeschreibung
  • Benennen von Verantwortlichen für die Hauptamtlichen (Vorstand, Personalgruppe)
  • besondere Verantwortung als Arbeitgeber gegenüber dem*der Arbeitnehmer*in in Bezug auf Klärung und Einhaltung des Aufgabenbereichs, der Arbeitsstunden (Überstundenregelung), der Arbeitszufriedenheit, Vermittlung zwischen den Erwartungen der ehren- und hauptamtlichen Mitarbeiter*innen usw.
  • Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
  • Kündigung
  • Zeugnis

Für die verschiedenen Aufgabenfelder des Personalwesens sollten klare Zuständigkeiten verteilt werden. Besonders wichtig ist es, eine*n Ansprechpartner*in für die Hauptamtlichen zu benennen, der*die die Dienstaufsicht wahrnimmt und sich um die Belange der Arbeitnehmer*innen kümmert. Klare Regeln und Vereinbarungen sind vor allem im Konfliktfall hilfreich.


Quelle

DEAB – Dachverband Entwicklungspolitik Baden-Württemberg e.V. (2010): QualiFair Aufbaukurs Weltladen. Qualifikation für Fach- und Führungskräfte im Fairen Handel. Modul “Personalführung im Weltladen” (Birgit Lieber).

Quelle: Wiki-Artikel „Personalwesen“ von Weltladen-Dachverband e.V. unter einer CC BY 4.0-Lizenz

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