Die kontiniuerliche Weiterbildung der Mitarbeitenden ist für jeden Weltläden wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollten über aktuelle Entwicklungen und Änderungen in ihrem Tätigkeitsbereich auf dem Laufenden und über interne sowie externe Weiterbildungsangebote informiert sein.

Weiterbildungsangebote können für Hauptamtliche eine willkommene Zusatzleistung des Arbeitgebers sein, erhöhen die Motivation der Mitarbeiter*innen und bringen mehr Wissen und Kompetenz für die beruflichen Aufgaben. Regelmäßig Angebote für Fortbildungen zu bekommen, ist für viele Arbeitnehmer*innen ein wichtiger Pluspunkt der Arbeitsstelle. Viele Weltläden bieten ihren Mitarbeiter*innen (Haupt- und Ehrenamtlichen) regelmäßig mindestens ein Mal im Jahr die Möglichkeit, sich fortzubilden.

Intern

Mitarbeiter*innen sollten die Orte im Weltladen kennen, an denen sie Informationen zum Weltladen und zum Fairen Handel finden können. Wichtige Beschlüsse und aktuelle Mitteilungen des Weltladens sollten an zentralen Orten einfach und übersichtlich zugänglich sein oder versendet werden (z.B. über E-Mail-Verteiler). Gleiches empfiehlt sich für wichtige Informationen und Newsletter des Weltladen-Dachverbandes oder der Fair-Handels-Organisationen.

Die laufende interne Weiterbildung findet zudem auf den regelmäßigen Mitarbeitendentreffen des Weltladens statt. Eine attraktive und ausgewogene Mischung aus organisatorischen Fragen, Weiterbildung und der Beantwortung individueller Fragen der Mitarbeitenden soll Mitarbeiter*innen zur Teilnahme motivieren. Die persönliche Ebene des Kennenlernens der Mitarbeiter*innen untereinander sollte ebenfalls nicht zu kurz kommen.

Viele Weltläden ergänzen ihre regelmäßigen Mitarbeiter*innen-Treffen durch gemeinsame Seminar-Wochenenden oder Seminartage, die sowohl das Gruppenklima fördern als auch Raum für die intensivere Arbeit an einzelnen Themen schaffen. Letztendlich muss jeder Weltladen Lösungen finden, die der jeweiligen Struktur und der eigenen Mitarbeiter*innenschaft gerecht werden. Wünschenswert ist, eine gewisse Verbindlichkeit der Mitarbeiter*innen zur Teilnahme am internen Informations- und Lernprozess zu erreichen. Dies ist in ehrenamtlich tätigen Gruppen, deren Mitglieder sich oftmals in sehr unterschiedlichen Lebenssituationen befinden, eine wirkliche Herausforderung.

Extern

Neben der internen Weiterbildung empfiehlt sich die Nutzung externer Weiterbildungsangebote im Fairen Handel. Der Weltladen-Dachverband mit der Weltladen-Akademie bieten regelmäßig Fortbildungen an, die speziell auf die Weltladenarbeit zugeschnitten sind. Ebenso die regionalen Fair-Handels-Berater*innen, regionale Weltladen-Netzwerke, die Importeure des Fairen Handels, das Forum Fairer Handel und die entwicklungspolitischen Landesnetzwerke. Viele der Angebote finden auch online statt, die Weltladen-Akademie bietet zudem reine Online-Selbstlernkurse.

Neben der direkten Weiterbildung fördert die Teilnahme an regionalen und überregionalen Veranstaltungen den Kontakt der Mitarbeiter*innen verschiedener Weltläden. Weltläden können so voneinander lernen und sich gegenseitig zur Weiterentwicklung und zu neuen Ideen ermutigen.

Allgemeine Weiterbildungsangebote zu Vereinsorganisation, Buchhaltung, Öffentlichkeits- und Pressearbeit, Rhetorik und Moderation finden sich ebenfalls auf lokaler Ebene, u.a. bei Volkshochschulen oder Freiwilligenagenturen.

Interne wie externe Fortbildungen fördern die Bereitschaft, im Laden aktiv Verantwortung zu übernehmen. Dies bewirkt letztendlich eine Verteilung der zahlreichen weiterführenden Aufgaben im Weltladen auf mehrere Schultern. Die Übernahme der Kosten für interne und externe Weiterbildung kann deshalb eine lohnende Investition in die Mitarbeiter*innenmotivation und die Fortentwicklung des Weltladens sein.

Quelle

Weltladen-Dachverband (2007): Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Weltladen gewinnen und einarbeiten. Ein Leitfaden.